|
|
|
מה דינה של התחייבות לעבודה לתקופת זמן מסוכמת מראש
|
|
|
שלום,
קלטתי סטודנט חסר ניסיון לעבודה. בעת הקליטה דרשתי וקבלתי התחייבות של עבודה לפחות של שנתיים היות ואני משקיע בעובד הרבה ומבקש שיעבוד לפחות שנתיים. העובד קיבל עליו את התנאים. לאחרונה הודיע לי כי הוא מתכוון לעזוב לאחר שנה וחצי כי מצא עבודה עם שכר גבוה יותר (מן הסתם כי יכול להציג עצמו עם ניסיון לעומת המצב בו קלטתי אותו).
אין בכוונתי להחזיק עובד בכוח כי זו גם לא דרכי אבל ניסיתי להסביר לעובד כי התחייבות זו מילה שיש לעמוד מאחריה וטובת הנאה כספית לא מצדיקה אי עמידה בהתחייבות. עוד ציינתי את הנזק שהוא גורם לעבודה ובנוסף יוצר אצלי חוסר נכונות להעסיק סטודנטים אחרים כי לא ניתן לסמוך עליהם מבחינת עמידה בהתחייבות לשרת שנתיים (זה מקרה שני). ציינתי כי זו גם בעיה ערכית ויש בה לדעתי גם עניין הלכתי (העובד דתי).
מה דעת הרב על מצב זה ?
תודה
|
|
התשובה:
|
|
|
שלום
אם רק ביקשת מראש, מותר לו לעבור עבודה. הוא לא מחוייב לבקשות.
אך אם התנת תנאי, וקיבל עליו, אסור לו לעזוב את העבודה. אלא אם אתה מסכים (או מזיק לו וכדומה).
כל טוב
|
|
|
|
|
|
|
|
כתוב תגובה
|
|
|
|
גולשים נכבדים,
אנא הקפידו לכתוב הערות עינייניות ביחס לשאלה הנוכחית בלבד!
לצערינו, שאלות, הערות כלליות וכד' שאינן מתיחסות לשאלה, יימחקו מהמערכת.
בברכה, צוות שו"ת מורשת.
|
|
הנך מוזמן להגיב על
מה דינה של התחייבות לעבודה לתקופת זמן מסוכמת מראש
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
כשרות
RSS